节假日上班超出工作日的情况，工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：
法定节假日加班工资计算：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，且工作时间超出了正常的工作日时长，那么其应获得的工资报酬至少是其正常工资的三倍。
休息日加班且未安排补休的情况：
- 如果节假日中的某些天属于休息日（如周末），且劳动者被安排工作且未安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者在休息日的工作时间超出了正常工作日时长，同样适用这一规定。
综合计算工时制下的节假日加班：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，如果某一具体日、周的实际工作时间超过法定标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，那么通常不被视为加班。然而，在法定节假日安排工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，无论是否超出正常工作日时长。
特殊情况与注意事项：
- 加班时间的限制：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于节假日加班。
- 加班工资的支付时间：用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定，及时足额支付加班工资。如果用人单位未按照约定支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动合同与集体合同的约定：虽然《劳动法》规定了加班工资的支付标准，但劳动合同或集体合同中可能有更具体的约定。如果劳动合同或集体合同中的约定高于法定标准，那么应按照约定执行。
建议：
- 劳动者在节假日加班前，应了解自己的加班工资计算方式，并与用人单位进行明确沟通。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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