针对您提出的“公司年假超过法定年假怎么算”的问题，这通常涉及到公司内部政策与国家法律法规的结合。首先，我们需要明确的是，法定年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，而公司提供的超过法定年假的部分，则通常由公司自行制定政策来规定。
一、法定年假的计算
法定年假的天数是根据员工的累计工作年限来决定的，具体如下：
- 累计工作年限1年以上不满10年的，年假天数为5天；
- 累计工作年限10年以上不满20年的，年假天数为10天；
- 累计工作年限20年以上的，年假天数为15天。
对于新员工，如果其入职当年符合年假条件，年假天数会按照剩余日历天数进行折算，不足1整天的部分不享受年假。折算公式为：应休年假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 / 365) × 法定年假天数。
二、公司年假超过法定年假的计算
当公司提供的年假天数超过法定年假时，这部分额外的年假通常被称为“公司福利年假”或“额外年假”。这部分年假的计算和享受方式，一般由公司自行制定政策，并会包含在公司的员工手册或相关规章制度中。
公司政策规定：
- 公司可能会规定，员工在享受法定年假的基础上，还可以根据工作年限、职位等级或其他条件享受额外的年假天数。
- 公司也可能规定，额外年假的享受需要满足一定的条件，如连续工作满一定年限、年度绩效考核达到一定标准等。
计算方式：
- 额外年假的计算方式通常由公司自行决定，可能是固定的天数，也可能是根据某种比例或公式来计算。
- 例如，公司可能规定，员工每多工作一年，就额外增加一天年假；或者根据员工的职位等级，给予不同天数的额外年假。
享受与未享受的处理：
- 如果员工在当年内享受了全部年假（包括法定年假和额外年假），则无需进行额外处理。
- 如果员工在当年内未享受完额外年假，公司可能会规定这部分年假可以结转至下一年度，或者按照某种方式给予补偿（如支付日工资收入的200%作为报酬，但需注意这通常只适用于法定年假的未休部分，额外年假的补偿方式需根据公司政策来确定）。
三、建议与注意事项
了解公司政策：
- 员工在入职时，应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司关于年假的政策规定。
- 如有疑问，应及时向公司HR部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
合理规划年假：
- 员工应根据自己的工作情况和休息需求，合理规划年假的使用时间。
- 如需连续休假，应提前与公司沟通并办理相关手续。
关注年假清算：
- 在离职时，员工应关注自己的年假清算情况，确保未休完的年假（特别是法定年假部分）得到妥善处理。
综上所述，公司年假超过法定年假的计算方式主要取决于公司的政策规定。员工应了解并遵守公司的相关规定，合理规划年假的使用时间，并在离职时关注年假的清算情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向公司HR部门咨询。