核心结论：若公司在一个支付周期内安排的休假超过法定休息日，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若超出部分属于带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，带薪年休假是职工依法享有的权利，用人单位应按职工正常工作期间的工资标准支付报酬。

   • 计算方式：工资=正常工作日工资（即月工资÷21.75天×实际出勤天数）+带薪年休假工资（月工资÷21.75天×年休假天数）。
     
   • 关键点：带薪年休假期间工资不得降低，若用人单位未安排休假且未支付300%工资（含正常工资），职工可主张权益。

2. 若超出部分属于调休或补休
   若公司因工作安排（如加班后调休）或特殊情况（如疫情停工）安排额外休假，且双方协商一致，工资通常按正常标准支付。

   • 计算方式：工资=月工资÷21.75天×（实际出勤天数+调休天数）。
     
   • 关键点：调休需基于职工同意，且不得以调休替代加班费（如法定节假日加班必须支付300%工资）。

3. 若超出部分属于无薪事假或停工
   若休假是职工申请的无薪事假或公司因经营困难停工，工资可能按约定或法律规定扣除。

   • 计算方式：
     
     • 无薪事假：工资=月工资÷21.75天×实际出勤天数；
       
     • 非因职工原因停工：在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过周期的，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
       
   • 关键点：停工需符合法定情形（如不可抗力），且不得滥用以规避工资支付义务。

建议行动：

• 核对公司规章制度及劳动合同，确认休假性质（年休假、调休、事假等）；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，若发现工资被非法扣除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如跨周期休假、混合性质休假），建议提供具体细节进一步分析。
  

温馨提示：工资计算涉及多部法律法规，实践中需结合地方政策及个案细节。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。