法定节假日上班后安排调休的，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节假日本身工资不可替代，调休仅针对休息日
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用调休替代加班费。例如：国庆节当天上班，即使后续安排调休，仍需支付3倍工资。
   若用人单位仅安排调休而未支付3倍工资，属于违法行为，劳动者可要求补发差额或通过劳动仲裁维权。

2. 休息日加班可安排调休，无需支付加班费
   若法定节假日与休息日重叠（如国庆假期中的周末），用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的加班费。例如：国庆假期中的周六被安排上班，用人单位可选择后续安排补休，或直接支付2倍工资。

关键提醒：

• 法定节假日的“3倍工资”是法定强制要求，调休不能免除该义务；
  
• 休息日加班的“调休”需与劳动者协商一致，用人单位不得单方面强制；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权时使用。
  

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