调休遇到法定节假日时，工资的计算需分情况讨论：

1. 法定节假日当天安排工作：

   • 无论是否调休，用人单位都应支付不低于正常工资300%的报酬。这是因为法定节假日具有不可替代性，其工资待遇有明确要求。例如，若某员工在国庆节当天被安排工作，即使后续用人单位安排了调休，该员工仍应获得三倍工资。

2. 调休日安排工作：

   • 若调休日安排工作，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于正常工资200%的报酬。调休本身并不产生额外工资，但调休日工作则有对应的工资支付要求。例如，若某员工在原本应调休的周六被安排工作，且无法获得补休，则用人单位应支付其双倍工资。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位不得强迫劳动者在法定节假日工作。若因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 对于调休日的工作安排，用人单位应尽量安排补休，以保障劳动者的休息权。若无法安排补休的，则应支付相应的工资报酬。
• 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日或调休日的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日或调休日的工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，调休遇到法定节假日时，工资的计算需根据具体情况来确定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。