关于法定节假日调休后的工资计算问题，核心结论是调休日工资按正常工作日标准发放，法定节假日当天工资按不低于工资的300%支付，若调休涉及加班需根据具体情况叠加计算。以下是具体分析：

1. 法定节假日当天工资计算
   根据《劳动法》第四十四条第三款，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。即使后续通过调休补休，法定节假日当天的3倍工资仍需支付，不能以补休代替。例如：国庆节10月1日加班，无论后续是否调休，当天工资至少为日工资的3倍。

2. 调休日工资计算
   若法定节假日与周末重叠，用人单位可能通过调休将周末调整为工作日（如将10月2日调至10月8日休息）。此时：

   • 调休日本身不涉及加班费：调休日属于正常工作日，工资按日常标准发放；
     
   • 若调休日仍被安排工作：需支付不低于工资的200%的工资报酬（即周末加班费），且不能以补休代替。

3. 综合计算示例
   以国庆节7天假期为例：

   • 法定节假日3天（10月1日-3日）：每天按3倍工资支付；
     
   • 调休的周末4天（如10月4日-7日）：若正常休息则无额外工资；若安排工作，每天按2倍工资支付；
     
   • 若用人单位将后续周末（如10月8日-9日）调整为休息日，则这两天属于正常休息，不涉及工资调整。

温馨提示：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的月工资，包含基本工资、奖金等固定收入，但不包括福利性补贴；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合劳动合同、单位规章制度及地方性法规，如有疑问可直接向我咨询细节。