法定节假日休息期间，工资应按照劳动合同约定的工资标准全额支付，不得扣减。以下是详细解释：

1. 法定节假日的定义与性质
   法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。

2. 工资支付标准

   • 全额支付原则：法定节假日属于带薪休假，即使劳动者未提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资。
     
   • 工资构成：若劳动合同中约定的工资包含基本工资、岗位津贴、绩效工资等固定部分，则法定节假日工资应按这些固定部分的总和计算；若工资中包含浮动部分（如提成、奖金），则法定节假日工资通常仅计算固定部分。
     
   • 加班工资的区分：若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需额外支付不低于工资300%的加班费（包含当日应得的100%工资，即实际支付200%的额外加班费）。但若劳动者仅享受法定节假日休息而未加班，则无需支付加班费，只需支付正常工资。

3. 特殊情况处理

   • 综合计算工时制：若用人单位实行综合计算工时制，法定节假日休息仍需按正常工资标准支付，但加班工资的计算需以综合周期内的实际工作时间为准。
     
   • 非全日制员工：非全日制员工在法定节假日工作的，工资支付标准需按双方约定执行，但不得低于当地最低小时工资标准。
     
   • 未签劳动合同：即使未签订书面劳动合同，劳动者在法定节假日休息的工资仍需按实际工资标准支付，用人单位不得以未签合同为由拒付。

4. 维权建议
   若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。

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