调休一般不算作法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 调休的性质：

   • 调休通常是为了将原本的工作日与休息日进行调整，以便形成连续的假期，方便人们出行或进行其他活动。调休本身并不增加或减少法定节假日的天数，而是对工作日的重新安排。

3. 调休与法定节假日的关系：

   • 在调休期间，如果调休的日期原本就是休息日（如周末），那么这一天仍然属于休息日，不算作法定节假日的加班。
   • 如果调休的日期原本是工作日，但被调整为休息日以形成连续假期，那么这一天虽然休息，但并不享受法定节假日的待遇（如三倍工资等）。然而，在实际操作中，如果用人单位在调休后的工作日安排员工工作，且该工作日原本属于法定节假日的调休部分（即因调休而变为工作日的原休息日之后的第一个工作日，若该工作日原为法定节假日则另论，但通常调休不涉及改变法定节假日本身），则可能涉及加班费的支付问题，但这并非调休本身算作法定节假日，而是加班工作的补偿问题。不过，在大多数情况下，调休是为了将工作日与休息日互换，以形成更长的连续假期，并不直接涉及法定节假日的变更。

4. 特殊情况下的调休：

   • 在某些特殊情况下，如国家为了应对突发事件或特殊活动而临时调整工作日和休息日，这种调休可能涉及更复杂的法律问题。但即便如此，调休本身仍然不算作法定节假日，而是对工作日的临时调整。

建议：

• 对于劳动者来说，要清楚了解自己的工作时间和休息时间，以及法定节假日的安排。如果用人单位安排调休，要明确调休的具体日期和是否涉及加班费的支付等问题。
• 如果对调休或法定节假日的安排有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通或咨询专业律师（如我，耿红斌律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

总之，调休一般不算作法定节假日，而是对工作日的重新安排。在理解和应用这一概念时，要结合具体的法律法规和实际情况进行分析和判断。