法定节假日法定调休，劳动者依然有权获得工资，且若安排加班，用人单位需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日休息，未提供正常劳动，用人单位也应当支付其工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在休息日也能获得应有的经济报酬。

二、法定节假日调休的工资计算

1. 正常调休情况：

   • 当法定节假日与周末重叠，需要进行调休时，劳动者在调休日休息的，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。

2. 调休日加班情况：

   • 若用人单位在调休日（即原本应为休息日但因调休而需工作的日子）安排劳动者工作，且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若调休日恰好为法定节假日（这种情况较为特殊，但理论上存在），则用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资的具体计算方法

1. 法定节假日加班：

   • 加班工资计算方式：\(月工资基数\\div21.75天\\times300\\%\\times加班天数\)。
   • 例如，劳动者月工资为5000元，在某个法定节假日被安排工作1天，则用人单位应支付加班工资为：\(5000元\\div21.75天\\times300\\%\\times1天\\approx689.66元\)（其中包含正常工资和额外的200%加班补偿，实际支付时，正常工资部分已包含在月工资中，此处计算的是额外支付的加班工资部分，但为便于理解，直接给出了总加班工资数额）。

2. 调休日加班（非法定节假日）：

   • 加班工资计算方式：\(月工资基数\\div21.75天\\times200\\%\\times加班天数\)。
   • 例如，劳动者月工资为5000元，在某个调休日（非法定节假日）被安排工作1天，且不能安排补休，则用人单位应支付加班工资为：\(5000元\\div21.75天\\times200\\%\\times1天\\approx459.77元\)。

四、注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同的约束。因此，在计算法定节假日或调休日的工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款。

2. 公司规章制度：

   • 用人单位的规章制度中可能也会对法定节假日或调休日的工资支付做出规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有约束力。

3. 实际出勤情况：

   • 虽然法定节假日和调休日是带薪的，但如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。

五、法律保障与维权途径

1. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日和调休日的工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，法定节假日法定调休时，劳动者依然有权获得工资。若安排加班，则需根据具体情况支付额外的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。