关于法定节假日上班安排补休的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点来解答您的疑问：
一、法定节假日加班的工资计算
在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班工资，且这一支付义务不能通过补休来免除。这是因为法定节假日具有特殊的法律意义，是全民共同休息的日子，因此，即便用人单位后续安排了补休，也不能免除其支付三倍工资的责任。
具体计算方式：
其中，21.75天为平均每月计薪天数，加班工资计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，则通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但具体规定可能因地区而异。
二、休息日加班的工资计算与补休安排
与法定节假日不同，休息日（即周末）加班的工资计算与补休安排有所不同。在休息日安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休或支付不低于正常工作时间工资百分之二百的加班费。
三、特殊情况处理
在实际操作中，如果用人单位在法定节假日加班后既安排了补休又支付了加班工资，这视为对员工的额外福利，不违反法律规定。然而，如果用人单位仅安排补休而未支付法定节假日的加班工资，则违反了法律，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，法定节假日加班与休息日加班的工资计算方式存在显著差异。法定节假日加班必须支付加班费，且不能以补休代替；而休息日加班则应优先考虑补休，无法补休时才支付加班费。作为劳动者，您应了解自己的权益，如遇用人单位违法违规情况，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。