根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日的工资计算方式主要遵循以下原则：

一、法定节假日正常休息的工资计算

若劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，劳动者的月工资中包含法定节假日的工资部分，用人单位需按照约定的月工资总额支付整月工资，不因法定节假日而减少。

举例说明：

• 假设劳动者的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日，用人单位应当在该月支付工资时，将法定节假日的工资也计入其中，按照5000元的标准支付整月工资。

二、法定节假日加班的工资计算

若劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需支付高于正常工作时间的工资报酬，具体为不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：

• 加班工资 = 日工资 × 300%
• 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

举例说明：

• 假设劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若在某个法定节假日被安排工作，用人单位应当支付该劳动者689.67元作为当天的工资报酬（229.89元 × 300%）。

三、注意事项

1. 劳动合同约定：具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同的约束，因此在计算时应首先参考劳动合同中的相关条款。
2. 公司规章制度：用人单位的规章制度中可能也会对法定节假日的工资支付做出规定，这些规定在不违反法律法规的强制性要求下具有约束力。
3. 实际出勤情况：虽然法定节假日是带薪的，但若劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司规章制度进行相应处理，如扣除相应工资等。

综上所述，法定节假日的工资计算需根据劳动者是否提供劳动以及劳动合同、公司规章制度等因素综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。