关于法定节假日补休的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以对这一问题进行详细且清晰的解答。

一、法定节假日加班的补休与加班费

在法定节假日，如春节、国庆节等，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资300%的加班工资，这一点是绝对不能以补休来代替的。法定节假日是劳动者的休息时间，具有特殊意义，因此法律明确规定了必须支付加班费。例如，若某员工日工资为200元，在国庆节加班一天，那么他应获得的加班工资为600元（200元×3），即使之后用人单位安排了补休，这600元的加班工资也是必须支付的。

二、休息日加班的补休与加班费

与法定节假日不同，在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，用人单位可以优先选择安排补休来补偿劳动者的休息时间。如果能够安排补休，那么用人单位就无需支付加班工资；如果无法安排补休，那么用人单位就需要支付不低于工资200%的加班工资。补休的时间应与加班的时间相等，以确保劳动者的休息权益得到保障。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算通常依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定的工资数额，那么该数额就是加班费的计算基准；如果劳动合同未明确约定，那么应以实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。这一点在计算加班工资时非常重要，劳动者应确保自己的加班工资是按照正确的基数来计算的。

四、特殊情况与人文关怀

在实际操作中，有些用人单位可能会在法定节假日加班后既安排了补休又支付了加班工资。这虽然不是法律规定的必须做法，但可以视为对员工的额外福利，并不违反法律规定。然而，如果用人单位仅安排补休而未支付法定节假日的加班工资，那么这就违反了法律，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，法定节假日补休的计算并非简单的工作日与休息日的调换，而是需要依据具体法律规定和员工的工作情况来确定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时咨询当地的劳动监察部门或聘请专业律师来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。