关于法定假期上班公司补休的问题，这其实涉及到法定节假日与休息日加班的不同规定。首先，我们需要明确一个核心原则：法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的加班费，这一补偿不能通过补休来替代；而在休息日（通常是周六、周日）安排工作，用人单位则可以选择安排补休或支付不低于工资百分之二百的加班费。

法定节假日加班的详细规定

1. 加班费支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百作为加班工资。这意味着，在如春节、国庆节等法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须依法支付加班工资，不能以补休来代替。

2. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算通常依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定的工资数额，该数额即为加班费计算基准；若劳动合同未明确约定，则应以实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。例如，月工资5000元的劳动者，在法定节假日加班一天，其加班工资至少为：5000元 ÷ 21.75天（全年月平均计薪日）× 300% ≈ 689.66元。

休息日加班的详细规定

1. 补休优先：

   • 与法定节假日不同，用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作的，可以优先选择安排补休来补偿劳动者的休息时间。这意味着，如果劳动者在休息日被安排工作，用人单位可以在之后的工作日内安排相应的休息时间作为补休。

2. 加班工资支付：

   • 如果用人单位无法安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。以同样条件为例，若在休息日加班1天且不安排补休，则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元。

额外说明与权益保障

• 额外人文关怀：尽管法定节假日加班不能用补休代替加班工资，但用人单位可以在尊重劳动者意愿的基础上，额外安排补休以体现对员工的关怀。不过，这并不能免除支付法定加班工资的义务。

• 权益保障：如果用人单位违反法律规定，未按照标准支付加班费或未合理安排补休，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在必要时寻求法律援助并提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日与休息日的加班规定有所不同，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些信息能帮助您更好地理解法定假期上班公司补休的相关规定。