关于劳动法中员工休假遇上法定假期的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日的基本规定
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，我国的法定节假日主要包括两大类：全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。
全体公民放假的节日：这些节日是全体劳动者共同享有的假期，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。若这些假日适逢周六、周日，用人单位应在工作日进行补假，以确保劳动者的休息权益。
部分公民放假的节日及纪念日：这些节日是针对特定群体（如妇女、青年、儿童、现役军人）的假期。若这些假日适逢周六、周日，则不进行补假。
二、员工休假遇上法定假期的处理原则
当员工的休假（如年假、病假、事假等）与法定节假日相遇时，通常遵循以下原则：
法定节假日不计入休假天数：法定节假日是劳动者的法定休息日，不计入员工的年假、病假或事假等休假天数中。也就是说，如果员工的休假期间包含了法定节假日，那么这些法定节假日不会减少员工的休假天数。
休假与法定节假日的连续计算：如果员工的休假与法定节假日相连，且休假天数超过法定节假日的天数，那么超出部分应继续按照休假类型（如年假、病假等）进行计算。
三、法定节假日加班的特殊情况
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付加班工资，且不能以补休代替。加班工资的计算方式如下：
日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
加班工资标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
四、实际案例说明
假设某员工的年假为5天，且这5天中包含了春节的3天法定节假日。那么，该员工实际上可以享受的年假天数仍然是5天，春节的3天法定节假日不计入年假天数中。如果用人单位在这3天法定节假日安排了工作，那么必须按照300%的标准支付加班工资。
五、建议与总结
了解并维护自己的权益：劳动者应了解自己的休假权益和法定节假日的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
与用人单位沟通：如果遇到休假与法定节假日相遇的情况，劳动者应与用人单位进行沟通，明确休假天数和加班工资的计算方式。
咨询专业法律人士：如遇争议或疑问，建议咨询专业法律人士以获取准确指导。
综上所述，员工休假遇上法定假期时，法定节假日不计入休假天数中，且用人单位在法定节假日安排工作时必须支付加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于休假和法定节假日的规定。