职工的国家法定工龄假期，通常指的是我们所说的带薪年休假，这是职工依法享有的一项重要权益。关于其计算方式，主要依据职工的工作年限以及国家的相关规定，下面我将为您详细解析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关：

1. 工作年限满1年但不满10年的：职工每年可以享受5天的年休假。
2. 工作年限满10年但不满20年的：年休假天数增加至每年10天。
3. 工作年限已满20年的：年休假天数进一步增至每年15天。

这里的“累计工作时间”是指职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。需要注意的是，国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期，并不计入年休假的范围内。

二、新入职职工年休假天数的特殊计算

对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

三、应休未休年休假工资报酬的计算

如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，那么单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。而月工资，则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

四、其他注意事项

1. 职工只要连续工作满12个月以上，就可以享受年休假。这包括在同一用人单位或不同用人单位的连续工作时间。
2. 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
3. 因工伤停工留薪期间，并不计入年休假假期内。

实例说明

以一位在A公司工作了3年的职工为例，他的累计工作时间已满1年但不满10年，因此他每年可以享受的年休假天数是5天。如果他今年6月1日跳槽到新单位，那么他在新单位剩余的日历天数为214天。根据折算方法，他在新单位当年可以享受的年休假天数为（214÷365）×5 ≈ 2.93天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以他在新单位当年可以享受2天年休假。

综上所述，工龄假期的计算涉及多个方面，包括工作年限、新入职职工的特殊计算、应休未休年休假的工资报酬等。职工应充分了解自己的权益，单位也应严格按照国家规定执行，以确保职工的合法权益得到保障。