法定年假工龄的计算主要依据职工累计工作年限，具体规则如下：

1. 工龄认定标准
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，工龄按职工累计工作年限计算，而非仅看当前单位的工作时间。例如：
   

• 若职工在A公司工作2年，B公司工作3年，累计工龄为5年，应按5年标准享受年假。
  
• 累计工龄包括全日制、非全日制、不同用人单位的工作时间，但需有合法证明（如劳动合同、社保记录、离职证明等）。

1. 年假天数与工龄的对应关系
   

• 1年≤工龄＜10年：每年5天年假
  
• 10年≤工龄＜20年：每年10天年假
  
• 工龄≥20年：每年15天年假
  注：国家法定休假日、休息日不计入年假，且年假天数按工作日计算（如5天年假即5个工作日）。

1. 特殊情形处理
   

• 新入职员工：若职工新入职某单位，当年年假按剩余日历天数折算。公式为：
  （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年假天数
  例如：职工7月1日入职，工龄满1年，剩余日历天数为184天，则当年年假为（184÷365）×5≈2.52天，折算后不足1整天部分不享受。
  
• 跨单位工龄衔接：职工离职后重新入职，原单位工龄可合并计算，但需提供证明材料（如社保记录、离职证明等）。
  
• 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，职工依法享受年假，但单位可根据生产情况安排。

1. 不享受年假的情形
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，以下情况不享受当年年假：
   

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数；
  
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
  
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
  
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
  
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

建议：若单位未依法安排年假或未支付未休年假工资（按日工资300%支付），可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。