年休假工龄的计算主要依据职工的累计工作时间，具体规则如下：

1. 工龄计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数根据职工“累计工作时间”确定，而非仅看当前用人单位的工作年限。累计工作时间包括：
   

• 在同一或不同用人单位的工作年限；
  
• 依法服兵役的时间；
  
• 参加组织安排的学习、培训时间（需符合国家规定）；
  
• 其他可计入工龄的情形（如特定历史时期的下乡知青工龄等，需以政策文件为准）。
  

关键点：工龄计算需职工主动提供证明材料（如社保记录、劳动合同、离职证明、档案记载等），用人单位有义务核实。

1. 具体天数标准
   

• 累计工作满1年不满10年：年休假5天；
  
• 累计工作满10年不满20年：年休假10天；
  
• 累计工作满20年：年休假15天。
  

例外情形：若职工在入职新单位前已享受当年年休假，或入职当年剩余日历天数不足全年应休假比例的，按剩余天数折算（例如：7月1日入职，当年可休2.5天，即5天×6/12）。

1. 常见争议点
   

• 非全日制员工：不享受年休假；
  
• 试用期员工：试用期包含在合同期内，若累计工龄达标，试用期也可享受年休假；
  
• 跨单位工龄衔接：职工更换单位时，需主动告知原工龄情况，新单位应接续计算；
  
• 特殊行业：如教师、医护人员等，可能因行业特性适用特殊休假规定，需结合具体政策。

建议：若用人单位拒绝接续工龄或计算错误，职工可要求其出示书面依据，或通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或证明材料问题，可进一步向我咨询细节。