您好，关于您提出的“法定年假15天的工龄计算是按什么”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工享受15天带薪年休假，需要累计工作满20年。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，它不仅包括了您在当前单位的工作年限，也包括了您在其他单位的工作经历，甚至包括依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，且需要连续计算。

具体来说，年休假天数的规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假则为15天。

在实际操作中，为了证明自己的累计工作时间，您可能需要向现单位提供相关材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料将有助于单位准确安排您的年休假。

另外，值得注意的是，如果单位不按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，您有权依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举个例子来说，如果小李在不同单位累计工作了22年，那么他的年休假天数就是15天。同样地，无论您是在一家单位持续工作多年，还是在多家单位累计工作时长达到相应年限，只要满足累计工作满20年的条件，您就可以享受15天的带薪年休假。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。