职工享受15天带薪年休假，需要累计工作满20年。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作时间直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、累计工作时间的计算

“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，包括依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，且需要连续计算。这意味着，无论职工是在一家单位持续工作多年，还是在多家单位累计工作时长达到相应年限，都可以按照上述规定享受相应的年休假天数。

三、年休假实施中的注意事项

1. 证明材料：在实际操作中，职工可能需要向现单位提供相关材料来证明自己的累计工作时间，以便单位能够准确安排年休假。这些证明材料可能包括但不限于社保缴纳记录、离职证明等。

2. 单位安排：单位应当根据职工的累计工作时间和年休假规定，合理安排职工的年休假。若单位因工作需要无法安排休假，需经职工同意并按日工资收入的300%支付补偿。

3. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工存在以下情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
   • 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

四、示例说明

• 小张：在某公司连续工作了18年，他的年休假天数为10天（因为累计工作已满10年不满20年）。
• 小李：在不同单位累计工作了22年，他的年休假天数为15天（因为累计工作已满20年）。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应当了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及不享受年休假的情形等。

2. 保留证明材料：职工应当妥善保留能够证明自己累计工作时间的材料，以便在需要时向单位提供。

3. 及时维权：若单位违反年休假规定，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上内容能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。