职工享受不同天数的年休假，与其累计工作年限直接相关，具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要职工在同一或不同用人单位累计工作满1年，但尚未达到10年，即可享受5天的年休假。
累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。当职工的累计工作年限达到或超过10年，但尚未达到20年时，其年休假天数将增加至10天。
累计工作已满20年的，年休假为15天。对于累计工作年限达到或超过20年的职工，他们将享受最长的年休假天数，即15天。
关于累计工作年限的计算，有以下几点需要特别注意：
“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作年限，且中断前的工作时间仍可累计计算。这意味着，即使职工在职业生涯中有过失业、待业等中断工作的情况，其中断前的工作时间仍然可以计入累计工作年限。
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度即可享受年休假。年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定确保了新入职员工也能根据其实际工作情况享受相应的年休假权益。
示例说明：
假设小张在某公司连续工作了8年，后跳槽至另一家公司工作2年，那么他的累计工作年限为10年，因此他应享受10天的年休假。
假设小李在不同单位累计工作了25年，那么他应享受15天的年休假。
法律建议：
职工在享受年休假时，应了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年休假天数。
用人单位在安排职工年休假时，也应根据职工的累计工作年限来合理安排，确保职工的年休假权益得到保障。
若用人单位不按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上内容能够帮助您更好地了解年休假与工龄的关系。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。