职工享受15天带薪年休假，需要累计工作满20年。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、关键点解析

1. 累计工作年限的计算：

   • “累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作年限。这意味着，无论职工是在一家单位持续工作多年，还是在多家单位累计工作时长达到相应年限，都可以按照上述规定享受相应的年休假天数。
   • 中断工作的（如失业、待业等），中断前的工作时间仍可累计计算。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，与职工在当前单位的工作年限无关。
   • 例如，若小李在不同单位累计工作了22年，那么他的年休假天数就是15天，无论他当前在哪个单位工作。

3. 不能享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、实际操作建议

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，用人单位在安排职工年休假时，应考虑职工的个人意愿和单位的工作需要，合理协商确定年休假时间。
• 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，如提前向单位提出申请、提供必要的证明材料等。同时，职工也应关注自己的累计工作年限，确保能够享受相应的年休假天数。

四、示例说明

• 小张：在某公司连续工作了18年，他的年休假天数为10天（因为累计工作已满10年不满20年）。
• 小李：在不同单位累计工作了22年，他的年休假天数为15天（因为累计工作已满20年）。

综上所述，职工享受15天带薪年休假需要累计工作满20年。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。