结论：职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。不过，具体享受年假时还需考虑一些特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数与工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

1. 工龄1年至10年以下：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。
2. 工龄10年至20年以下：职工累计工作已满10年但不满20年的，年假天数增加至10天。
3. 工龄20年及以上：职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。

这里的“累计工作”指的是职工在不同用人单位的工作时间总和，只要职工能够提供相应的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，这些工作时间就可以被累计计算。

二、特殊情况对年假的影响

虽然职工累计工作已满10年但不满20年时，原则上可以享受10天的年假，但还需注意一些特殊情况可能对年假产生影响：

1. 寒暑假：如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。
2. 事假和病假：如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。具体来说，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者职工请病假达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的），将不享受当年的年休假。

三、年假的折算方法

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算，折算方法为：

\( \text{当年实际可享受的年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，假设某职工在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，该职工2024年实际可享受的年休假天数为：

\( \left( \frac{153}{365} \right) \times 10 \approx 4.19 \text{天} \)

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工2024年能享受4天年休假。

四、建议与提醒

1. 了解单位规定：在享受年假前，职工应了解所在单位的具体规定，包括年假的申请流程、使用方式等。
2. 保留工作证明：为了证明自己的累计工作年限，职工应保留好相关的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。
3. 及时沟通：如果职工对年假天数有疑问或遇到特殊情况，应及时与单位的人事部门或法律顾问沟通，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年，并需注意特殊情况对年假的影响以及年假的折算方法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。