结论前置：职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数与工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

1. 工龄1年至10年以下：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受的年休假为5天。
2. 工龄10年至20年以下：职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
3. 工龄20年及以上：对于累计工作已满20年的职工，其年休假天数进一步提升至15天。

二、累计工作年限的计算

这里的“累计工作”是一个关键点，它指的是职工在不同用人单位的工作时间总和。只要职工能够提供相应的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，这些工作时间就可以被累计计算。这意味着，即使职工在多个公司工作过，只要总的工作年限达到相应的标准，就有资格享受对应的年假天数。

三、特殊情况下的年假天数计算

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体来说，需要按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：

\(折算后年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，假设某职工在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，该职工2024年实际可享受的年休假天数为：

\((153{\\div}365)\\times10\\approx4.19天\)

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工2024年能享受4天年休假。

四、影响年假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

1. 寒暑假：如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。
2. 事假和病假：如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工龄和年假天数的关系，确保自己能够享受到应有的年假权益。
2. 保留工作经历证明：为了证明自己的累计工作年限，职工应保留好劳动合同、社保缴纳记录等官方文件。
3. 及时主张权益：如果单位未按照规定给予职工应有的年假天数，职工应及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。同时，在享受年假时，还需留意是否存在特殊情况，以免因误解而导致年假权益受损。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。