职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

法律依据与年假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

1. 工龄1年至10年以下：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受的年休假为5天。
2. 工龄10年至20年以下：职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
3. 工龄20年及以上：对于累计工作已满20年的职工，其年休假天数进一步提升至15天。

累计工作年限的计算

这里的“累计工作”指的是职工在不同用人单位的工作时间总和。只要职工能够提供相应的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，这些工作时间就可以被累计计算。这意味着，即使职工在多个公司工作过，只要总的工作年限达到相应的标准，就有资格享受对应的年假天数。

特殊情况对年假的影响

虽然职工的年假天数主要由其累计工作年限决定，但也需要注意一些特殊情况对年假的影响：

1. 寒暑假：如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。
2. 事假和病假：如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。

法律建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和对应的年假天数，确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留工作证明：职工应妥善保管劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，以便在需要时证明自己的工作年限。
3. 关注单位规定：虽然国家有统一的年假规定，但不同单位可能根据自身情况制定更为具体的年休假制度。职工应关注并了解所在单位的年休假规定，以便更好地享受年假权益。

可能的法律后果

如果单位未按照法律规定给予职工应有的年假天数，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补足年假天数并支付相应的经济补偿。

综上所述，职工要享有10天的带薪年休假，必须满足累计工作已满10年但不满20年的条件。同时，在享受年假时，还需留意是否存在特殊情况，以免因误解而导致年假权益受损。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。