职工要享有10天的带薪年休假，需累计工作已满10年但不满20年。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假天数与工龄的关系
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年：职工每年可享受5天的带薪年休假。
- 累计工作已满10年不满20年：职工每年可享受的带薪年休假天数增加至10天。
- 累计工作已满20年：职工每年可享受的带薪年休假天数进一步提升至15天。
二、累计工作时间的确定
这里的“累计工作时间”是一个关键点，它指的是职工在不同用人单位的工作时间总和。只要职工能够提供相应的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，这些工作时间就可以被累计计算。这意味着，即使职工在多个公司工作过，只要总的工作年限达到相应的标准，就有资格享受对应的年假天数。
三、特殊情况对年假的影响
虽然职工在满足一定工龄条件后可以享受相应的年休假，但也需要注意一些特殊情况对年假的影响：
- 享受寒暑假：如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。
- 请事假或病假：如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：职工应了解自己的工龄和应享受的年休假天数，确保自己的合法权益得到保障。
- 保留工作证明：职工应妥善保管自己的劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
- 关注单位规定：虽然国家有统一的年休假规定，但不同单位可能根据自身情况制定更为具体的年休假制度。职工应关注并了解所在单位的年休假规定，以便更好地安排自己的休假计划。
综上所述，职工要享有10天的带薪年休假，必须满足累计工作已满10年但不满20年的条件。同时，在享受年假时，还需留意是否存在上述特殊情况，以免因误解而导致年假权益受损。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。