职工享受15天带薪年休假，需要累计工作满20年。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
二、关键点解析
累计工作年限的计算：
- “累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作年限。这意味着，无论职工是在一家单位持续工作多年，还是在多家单位累计工作时长达到相应年限，都可以按照上述规定享受相应的年休假天数。
- 中断工作的（如失业、待业等），中断前的工作时间仍可累计计算。例如，职工在A公司工作了5年，之后失业了2年，再在B公司工作了15年，那么其累计工作时间为20年，可享受15天的年休假。
新入职员工的年休假：
- 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度可享受年休假。年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不能享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、示例说明
- 小张：在某公司连续工作了18年，他的年休假天数为10天。
- 小李：在不同单位累计工作了22年，他的年休假天数为15天。
四、实际操作建议
- 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排年休假时，应考虑职工的工作年限和实际情况，合理、公平地安排年休假。
- 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，如提前向单位提出申请、提供必要的证明材料等。同时，职工也应关注自己的累计工作年限，确保能够享受相应的年休假天数。
综上所述，职工享受15天带薪年休假需要累计工作满20年。用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保年休假的正确实施和职工权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。