关于十五天休假所需的工龄，这主要取决于具体的休假类型以及相关的法律法规或公司政策。以下是一些常见的情况分析：
年假（带薪年休假）：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 因此，要享受15天的年假，职工需要累计工作满20年。这是国家层面的基本规定，适用于大多数企业和职工。
病假或其他特殊休假：
- 病假或其他特殊休假的天数通常不是由工龄直接决定的，而是根据职工的病情、治疗需要以及公司的具体政策来确定。
- 有些公司可能会根据职工的工龄给予一定的病假天数增加，但这并不是法律规定的，而是公司内部的福利政策。
公司内部政策：
- 除了国家法律法规的规定外，公司还可以根据自己的实际情况制定内部休假政策。
- 有些公司可能会为了激励员工或提高员工满意度，而给予工龄较长的员工更多的休假天数。但这种情况下的休假天数和工龄的关系是由公司自行决定的，没有统一的法律标准。
法律建议：
- 如果你想知道自己具体能享受多少天的休假，首先应该查看自己所在公司的休假政策或员工手册，了解公司对于休假的具体规定。
- 同时，你也可以参考《职工带薪年休假条例》等国家法律法规，确保自己的休假权益得到保障。
- 如果公司违反了相关法律法规或政策规定，拒绝给予你应得的休假天数，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：要享受15天的年假，职工通常需要累计工作满20年。但具体的休假天数还可能受到公司内部政策、病假或其他特殊情况的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。