工龄5年的职工，年假通常为5天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，工龄5年的职工，在一般情况下，其年假天数为5天。

2. 不享受年休假的特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假，比如：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 如果职工存在上述情形之一，那么将不享受当年的年休假。但这一规定并不影响工龄5年且未出现上述情形的职工享受5天的年假。

3. 公司特定规定与差异：

   • 尽管《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。
   • 因此，建议职工直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解公司具体的年假政策。这样，职工可以更准确地了解自己的年假权益，并避免因信息不对称而产生的误解或纠纷。

4. 年假的计算与安排：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。职工在安排年假时，应充分考虑这一因素，合理规划自己的休息时间。
   • 如果职工对年假的安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工龄5年的职工在一般情况下享有5天的年休假。但具体天数可能因公司规定而异，建议职工咨询相关部门以确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。