工龄6年的职工，在无特殊情形下，每年应享有5天带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：
一、法律依据与年休假天数确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
因此，工龄6年的职工，其累计工作年限属于“已满1年不满10年”的区间，所以应享受5天的带薪年休假。
二、年休假计算细节与单位责任
年休假计算细节：
- 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。
单位责任与安排：
- 用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。
- 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。
三、特殊情况说明
虽然工龄6年的职工通常应享受5天年休假，但也存在一些特殊情况可能会影响年休假的安排或天数：
不享受年休假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位未扣工资，或者请病假累计超过一定时长（如2个月以上且不扣工资），则可能不享受当年的年休假。
新入职员工或离职员工的年休假计算：
- 对于新入职的员工，如果其符合享受年休假的条件，当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 对于离职的员工，如果单位未安排其休年休假，则需按照日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。
四、建议与注意事项
了解单位制度：
- 职工在享受年休假时，应了解并遵守单位的年休假制度，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，应保留好相关证据，如工作记录、请假条等，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：
- 如果职工对年休假的安排有疑问或不满，应及时与单位沟通，寻求解决方案。
综上所述，工龄6年的职工在无特殊情形下应享受5天带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。