结论：工作五年的职工，在一般情况下，每年应享有5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响，建议查阅公司规定或咨询人力资源部门确认。

详细解释：

1. 法定年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作五年的职工而言，在大多数情况下，应享有5天的法定年假。

2. “累计工作”时间的定义：

   • 这里的“累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论职工是否在同一公司连续工作，其所有工作经历都应计入累计工作时间，从而确定年假天数。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。即职工在享受年假时，这些日子不会从年假天数中扣除。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也均不计入年休假的假期。

4. 不享受年假的情形：

   • 职工在某些特定情况下可能不享受当年的年假，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定月份（如工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）等。若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

5. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了法定年假天数外，具体的年假天数还可能会因公司的内部规定、劳动合同的约定以及当地的相关政策而有所差异。有些公司可能会在法定年假天数的基础上给予员工更多的年假福利。因此，建议职工查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

建议与行动：

• 查阅公司规定：首先，建议您查阅所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于年假的具体规定。
• 咨询人力资源部门：如果您对公司规定存在疑问或需要进一步的解释，可以咨询公司的人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
• 维护自身权益：如果您认为自己的年假权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

总之，工作五年的职工在一般情况下应享有5天的带薪年休假，但具体天数可能因公司政策、劳动合同等因素而有所不同。建议您根据自身情况，结合上述建议，采取相应的行动来维护自己的年假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。