结论：工龄不满5年的职工，年休假天数为5天。

详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天的带薪年休假。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要你的累计工龄满1年但不满5年（当然也就不满10年），你就有权享受5天的带薪年休假。

2. 不享受年休假的特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假。比如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；再或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。但这些情形并不适用于你当前的问题，即工龄不满5年的情况，除非你符合上述特殊情形的描述。

3. 年休假计算中的注意事项：

   • 在计算年休假时，需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。也就是说，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，你可以在不影响工作的情况下自由安排。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。因此，在实际操作中，建议你查阅公司的人事政策或劳动合同，以了解具体的年假安排。

5. 维权途径：

   • 如果你对具体的年假安排有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，比如公司未按照规定给予你应有的年休假天数，你可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 工龄不满5年的职工，根据《职工带薪年休假条例》的规定，你有权享受5天的带薪年休假。当然，具体的年假安排可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。如果你对年假安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。