工龄超过15年的职工，每年应享受10天带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关，具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

工龄计算与年假天数

在您的情况下，工龄已经超过15年，但尚未达到20年，因此您属于“已满10年不满20年”的区间，根据上述规定，您应享受10天的带薪年休假。

特殊情况说明

虽然一般情况下，工龄超过15年的职工应享受10天年假，但也存在一些特殊情况，可能导致您不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些特殊情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如您），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

行动建议

1. 核实工龄与合同：建议您首先确认自己的实际工作年限，并查看劳动合同中关于年假的约定，以确保自己的权益不受侵害。
2. 与单位沟通：如果您的单位未按照规定安排年假，您可以与单位的人力资源部门进行沟通，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。
3. 了解特殊情况：同时，也请您了解上述特殊情况，以免在符合这些条件时，误以为自己仍应享受年假。

后续思考

年假是职工的重要权益之一，它不仅关乎职工的休息和放松，也影响着职工的工作积极性和生活质量。因此，建议您在了解自己的年假权益的同时，也关注单位的年假安排政策，确保自己的权益得到充分保障。如果您在年假方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。