结论前置：工作满15年的职工，在没有特定不享受年休假情形的情况下，应当享受10天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，工作满15年的职工，其年休假天数应为10天。

2. 年休假安排的灵活性：

   • 单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尽量尊重职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这样的规定既保障了职工的休息权益，也给了单位一定的灵活性。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 并非所有职工都能享受年休假。根据条例规定，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；或者根据工作年限请病假达到一定天数的（如工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的），则不享受当年的年休假。因此，在判断职工是否享受年休假时，需要综合考虑这些因素。

4. 年休假期间的工资待遇：

   • 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工休息权益的重要体现。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但此时单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

特别提醒：

• 在实际操作中，职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年休假天数。
• 如果单位未按照规定安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工作满15年的职工，在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。