结论：工作满5年的职工，在一般情况下，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数为5天。但具体年假天数可能受公司规章制度、劳动合同等因素影响，以下为你详细分析。
详细解释：
年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要累计工作满5年，无论是否在同一单位，都应享有5天的年休假。
不享受年休假的情形：
- 尽管职工累计工作满5年应享有5天年休假，但存在一些特殊情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。
公司特定规定与差异：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。
- 因此，建议职工直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解公司具体的年假政策。
年休假计算注意事项：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工的年休假应在工作日之外单独安排，不应与国家法定休假日或休息日重叠。
建议措施：
- 为确保准确了解自己的年假权益，你可以直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册。
- 若你对公司的年假政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作满5年的职工在一般情况下享有5天的年休假，但具体天数可能因公司规定而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。