法定年假10天是按照职工的累计工作年限（即工龄）来计算的，而非仅按公司工龄算。下面我将详细解释这一结论：

年假计算依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的全部时间，包括在不同单位的工作经历，它体现了对职工整体工作贡献的认可。因此，年假的计算并不是基于职工在某一特定公司的工龄，而是基于其整个职业生涯的累计工作时间。

具体年假天数规定

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。这正是您所询问的情况，即当职工的累计工作年限达到或超过10年时，其年休假天数将增加至10天。
3. 累计工作已满20年：年休假为15天。

新入职员工年假计算

对于新入职的员工，其当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假安排与补偿

单位应依法安排职工的年休假，并确保其休假权益得到充分保障。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，法定年假10天的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅按公司工龄算。这一规定旨在保障职工的休息权益，促进其身心健康，同时也体现了对职工长期工作贡献的认可。如果您还有其他关于年休假或劳动法的相关问题，欢迎随时向我咨询。