关于您提出的“法定规定10天年假怎么算”的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、10天年假的适用条件

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。而10天年假是针对那些累计工作年限已满10年但不满20年的员工所设定的。这里的“累计工作时间”不仅包括在同一单位的工作时间，还包括在不同单位的工作时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

二、10天年假的计算方式

1. 基本天数确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天（即您所询问的情况）；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 新入职或离职职工的年假折算：

   • 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 对于离职职工，若其已享受部分年休假，则剩余未享受的年休假天数也会按照类似方法进行折算，并可能涉及未休年休假工资的支付。

三、不享受或减少年假的情形

在以下情况下，职工可能不享受或减少当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资的；
3. 职工请病假达到一定期限，具体为：累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

四、年假的使用与安排

1. 使用方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度。
2. 安排原则：单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若职工因本人原因书面提出不休年休假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

五、未休年假的补偿

若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意后不安排的，对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

综上所述，10天年假的界定和计算涉及多个方面，包括适用条件、计算方式、不享受或减少年假的情形、年假的使用与安排以及未休年假的补偿等。希望这些解答能帮助您更好地理解和运用相关法律法规，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。