结论前置：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。这一权益是受到法律明确保护的，用人单位应当予以保障。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限是决定年休假天数的关键因素。具体来说，已满10年不满20年的职工，年休假天数为10天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

2. 不计入年休假的假期：

   • 在计算年休假天数时，需要注意国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外获得这些假期的休息时间。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资；或者职工因病请假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）等。在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

法律建议：

• 作为职工，应当了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的休息权益得到充分保障。
• 用人单位在执行年休假政策时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的年休假权益不受侵害。同时，用人单位也可以根据自身实际情况，制定更为具体且对职工更有利的休假政策。

举例说明：

假设某职工在A公司工作了5年，后跳槽至B公司工作至今已满5年，累计工作年限已满10年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工在B公司应当享有10天的年休假。如果B公司因工作需要不能安排该职工休年休假，且经该职工同意，B公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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