员工休假期间，社保缴纳义务仍由用人单位和员工共同承担，具体计算方式及责任划分需根据休假类型确定。以下是不同休假类型下的社保缴纳规则及法律依据：

1. 法定带薪年休假

• 社保缴纳规则：员工享受带薪年休假期间，用人单位需按正常工资标准支付工资，并全额缴纳社保（包括单位部分和个人部分）。个人部分由用人单位代扣代缴，费用从工资中扣除。
• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，带薪年休假工资计算基数为“职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”，社保缴纳基数同步按此标准执行。

2. 病假（医疗期）

• 社保缴纳规则：
  • 单位部分：用人单位仍需全额缴纳单位应承担的社保费用；
  • 个人部分：员工需承担个人应缴部分，但若病假工资低于当地最低工资标准的80%，用人单位需补足差额后，再从补足后的工资中代扣个人社保费用。
• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，社保缴纳基数按实际工资计算，但不得低于当地社保缴费基数下限。

3. 产假/陪产假/育儿假

• 社保缴纳规则：
  • 生育保险待遇期间：员工享受生育津贴期间，用人单位无需重复支付工资，但需继续缴纳单位部分社保；个人部分由生育津贴中代扣（若生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需补足差额并代扣社保）。
  • 无生育保险待遇期间（如超出生育津贴发放期限的育儿假）：用人单位需按正常工资标准支付工资，并全额缴纳社保（单位+个人部分）。
• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准发放，社保缴纳基数同步调整；育儿假期间工资发放标准按各地具体规定执行（如《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条）。

4. 事假

• 社保缴纳规则：
  • 单位部分：用人单位仍需全额缴纳单位应承担的社保费用；
  • 个人部分：员工需承担个人应缴部分，但事假期间无工资的，个人社保费用需由员工另行补缴给用人单位，由用人单位代缴。
• 法律依据：事假为无薪假，但社保缴纳义务不因事假免除，单位部分仍需按《社会保险法》第六十条履行缴纳义务。

5. 停工留薪期（工伤）

• 社保缴纳规则：员工停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，并全额缴纳社保（单位+个人部分），个人部分由用人单位从工资中代扣。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资按“原工资福利待遇”发放，社保缴纳基数同步按工伤前工资标准执行。

⚠️ 关键提醒

• 单位不得以休假为由中断社保：即使员工未提供劳动，只要劳动关系存续，用人单位仍需缴纳单位部分社保，否则可能面临《社会保险法》第八十六条的滞纳金及罚款。
• 个人部分代扣规则：若休假期间工资不足以覆盖个人社保费用，用人单位需与员工协商补缴方式（如事后补缴或从其他收入中扣除），避免因欠缴影响员工社保权益。

如有具体休假类型或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的细则进一步解答！