职工休产假期间，社保费用仍需正常缴纳，且由用人单位和职工共同承担，但缴纳方式可能因实际情况有所不同。具体分析如下：
社保缴纳义务不变
根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假是女职工的法定权益，期间劳动关系依然存续。因此，用人单位必须继续为职工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），职工个人也需承担个人应缴部分（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%等）。
费用承担方式
- 用人单位部分：由单位全额承担，不得因职工休产假而停缴或减免。
- 职工个人部分：通常由单位从职工产假前的工资中预扣，或产假期间按月代扣（如职工有工资发放）。若职工产假期间无工资（如仅领取生育津贴），需与单位协商确定个人部分的缴纳方式，避免断缴影响权益。
生育津贴与社保的关系
- 职工休产假期间，若符合生育保险报销条件，可领取生育津贴（由社保基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资）。
- 生育津贴与产假工资不可兼得：若生育津贴高于职工原工资，单位需将差额支付给职工；若低于原工资，单位需补足差额。但无论哪种情况，社保缴纳义务不变，单位不得以发放生育津贴为由停缴社保。
特殊情况处理
- 单位未缴纳社保：职工可向社保部门投诉，要求单位补缴；若因此导致生育津贴无法领取，单位需承担赔偿责任。
- 职工个人未缴纳：可能影响医保报销、养老金累计等权益，建议与单位协商解决，或通过劳动仲裁维护权益。
温馨提示：产假期间社保缴纳直接关系到职工的医疗、养老等长期权益，务必与单位确认缴纳情况。如有疑问或遇到单位拒缴、少缴，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解决方案。