法定节假日休产假，产假天数正常计算，不因法定节假日而延长或缩短，但法定节假日包含在产假总天数内。以下是详细解释：

1. 产假天数的计算基础
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省份根据实际情况，可能还制定了额外的奖励产假（如广东省规定奖励假80天），具体以当地政策为准。
   关键点：产假总天数由“基础产假+奖励产假”构成，法定节假日不额外增加或减少总天数。

2. 法定节假日与产假的重叠处理
   若产假期间包含法定节假日（如春节、国庆等），法定节假日的休息时间已包含在产假总天数内，不会因法定节假日而延长产假。例如：

   • 某女职工产假为128天（98天基础产假+30天奖励产假），若产假期间包含7天国庆假期，则产假总天数仍为128天，国庆假期不额外增加天数。
     
   • 反之，若产假结束日恰逢法定节假日，产假可顺延至节假日后第一个工作日（部分地区规定，需以当地政策为准）。

3. 产假期间的工资待遇
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。工资发放标准如下：

   • 已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴（按用人单位上年度职工月平均工资标准）；
     
   • 未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
     关键点：法定节假日期间，女职工仍享受产假工资或生育津贴，用人单位不得扣减。

4. 特殊情况处理

   • 产前假与法定节假日：若女职工因身体原因申请产前假（需医院证明），产前假天数不包含在产假内，但若产前假期间包含法定节假日，法定节假日按正常产前假处理，不额外增加天数。
     
   • 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法定节假日同样包含在流产产假内，不额外增加天数。

建议：

• 具体产假天数及奖励政策以当地人社部门规定为准，建议通过当地政府官网或人社局查询最新政策；
  
• 若用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。