关于产假中法定休假日的计算问题，这是一个涉及劳动法律法规的具体规定，下面我将从几个关键方面为您详细解答：

一、产假与法定节假日的计算原则

产假是女性职工依法享受的生育休假权益，其天数由《女职工劳动保护特别规定》明确，通常为98天，难产或多胞胎生育的情况会另加天数。而法定节假日是国家统一规定的休息日。这两者在法律概念上是独立的，但在计算产假天数时，法定节假日是包含在内的，即产假是按自然日连续计算的，不会因为遇到法定节假日而中断或顺延。

二、产假与法定节假日的叠加处理

当产假期间与法定节假日重合时，无需额外申请延长产假，法定节假日会自动计入产假周期。例如，如果您的产假开始日恰好是春节的首日，那么春节的假期天数会直接算入您的产假总时长中。同样，如果地方政策或单位制度提供了额外的奖励假（如晚育假），这些假期与法定节假日重合时也会顺延，但不会双重累计计算。

三、产假期间的工资发放

在产假期间，您的工资发放是受到法律保障的。根据《社会保险法》，企业需要按照您原工资的标准支付产假工资，这个标准不会因为节假日而有所改变。此外，如果您参加了生育保险，社保机构还会发放生育津贴。生育津贴与工资不冲突，如果津贴低于您的工资，企业需要补足差额；如果津贴高于您的工资，超出部分则归企业所有。

四、地区政策差异与咨询建议

虽然国家层面有明确规定产假和法定节假日的计算方式，但不同地区可能会根据当地情况制定额外的产假政策。例如，有些地区会增设奖励假，这些假期的计算方式可能会因地区而异。因此，在实际操作中，我建议您参考当地的相关法律法规，或者咨询当地的劳动部门、人力资源机构等权威部门，以确保您的权益得到准确保障。

总结

综上所述，产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。这一规定既符合法律法规的明确要求，也体现了对女职工合法权益的充分保障。在实际应用中，您应关注当地的具体规定，并适时咨询相关部门以维护自身权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解产假和法定节假日的计算方式。