产假如遇法定节假日，产假天数顺延计算，即包含法定节假日在内，不额外扣除法定节假日天数。以下是详细说明：

1. 产假天数的计算基础
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省份根据实际情况制定了延长产假政策（如广东省延长80天，总产假为178天），具体以当地规定为准。

2. 法定节假日是否计入产假
   产假是连续计算的法定假期，包含周末和法定节假日。例如，若产假期间包含春节7天假期，这7天仍计入产假总天数，不会因法定节假日而额外延长产假。例如：某女职工产假为98天，从1月1日开始计算，期间包含春节假期（1月21日-27日），则产假结束日期仍为4月7日（98天后），不会因春节假期顺延。

3. 特殊情况说明

   • 产前假与法定节假日：若产前假（15天）期间遇到法定节假日，产假总天数不变，但产前假实际休息天数可能因节假日调整（如产前假从12月30日开始，包含元旦假期，则产前假实际休息天数可能因医院安排减少）。
     
   • 流产假与法定节假日：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假同样包含法定节假日，不额外扣除。

4. 建议操作

   • 提前与单位人力资源部门确认当地产假政策及计算方式；
     
   • 保留产假申请记录、出生证明等材料，避免纠纷；
     
   • 若单位以“法定节假日不计入产假”为由缩短假期，可依据《女职工劳动保护特别规定》主张权益。

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。