关于产假遇上法定节假日的计算问题，这是一个涉及劳动法律法规的具体应用场景，下面我将从计算原则、特殊情况处理以及地方性政策差异三个方面，为您进行详细解答。

一、计算原则

产假是女性职工依法享受的生育休假权益，其天数由《女职工劳动保护特别规定》明确，通常为98天，难产或多胞胎生育的情况还会有额外增加。产假天数的计算是按照自然日进行的，这意味着产假期间包含了所有的法定节假日和休息日，不会因为这些假日而额外顺延或扣减。

举例来说，如果一位女职工的产假开始日正好是春节假期的第一天，那么她的产假天数会自然连续计算，春节假期会被计入产假总时长内，不会因为春节是法定节假日而额外增加产假天数。

二、特殊情况处理

虽然产假天数的计算原则相对明确，但在实际操作中，也会遇到一些特殊情况。例如，难产或多胞胎生育的女职工，根据规定可以享受额外的产假天数。这些额外的产假天数同样按照自然日计算，包含法定节假日和休息日。

此外，如果地方政策或单位制度提供了额外的奖励假（如晚育假等），这些假期与法定节假日重合时，也会按照自然日连续计算，不会双重累计或扣减。

三、地方性政策差异

需要注意的是，虽然国家层面的法律法规对产假天数的计算有明确规定，但部分地区在实际执行中可能会有特殊规定或额外福利。例如，有些地区可能增设了奖励假，这些奖励假的天数和计算方式可能会因地区而异。

因此，在具体应用时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需特别关注当地的人口与计划生育条例等相关法规，以了解并享受本地的具体政策待遇。例如，广东地区的女职工产假含奖励假可达178天，若产假期间跨越多个节假日，总天数会相应延长。

总结

产假遇上法定节假日时，产假天数的计算是按照自然日进行的，包含了所有的法定节假日和休息日。在计算时，无需因为节假日而额外顺延或扣减产假天数。同时，也需留意地方性法规的特殊规定和额外福利，以确保自身权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解产假天数的计算方式。