关于小产假（即产假）遇到法定节假日的计算方式，这是一个涉及劳动法律法规的具体问题，下面我将从计算原则、特殊情况、工资发放以及地区政策差异等几个方面为您详细解答。

一、计算原则

产假是女性职工依法享受的生育休假权益，其天数通常由《女职工劳动保护特别规定》明确，一般为98天，难产或多胞胎生育的情况会有额外增加。产假天数的计算是按照自然日进行的，这意味着产假期间包含了法定节假日和休息日，不会因为这些假日而额外顺延或扣减。例如，如果产假开始日恰逢国庆节，那么国庆节的假期将计入产假总时长内。

二、特殊情况

虽然产假天数一般按自然日连续计算，但也有一些特殊情况需要注意。比如，难产或生育多胞胎的女职工可以享受额外的产假天数，这是根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定的。此外，部分地区可能根据当地的人口与计划生育条例，提供额外的产假福利或调整计算方式，如男方享有护理假等。这些特殊规定可能因地区而异，因此需要具体参考当地的法规。

三、工资发放

在产假期间，女职工的工资发放是受到法律保障的。根据《社会保险法》，企业需按职工原工资标准支付产假工资，不受节假日影响。这意味着，无论产假期间是否包含法定节假日，女职工的工资都应全额发放。此外，如果女职工参加了生育保险，还可以享受社保机构发放的生育津贴，该津贴与工资不冲突，若津贴低于工资，企业需补足差额。

四、地区政策差异

需要注意的是，不同地区在产假政策上可能存在差异。一些地区可能增设了奖励假，如广东地区的女职工产假含奖励假可达178天。这些奖励假与法定节假日的叠加规则通常遵循地方规定。此外，少数地区还允许企业与职工协商拆分产假，但需确保总天数达标且节假日计入。

总结与建议

综上所述，产假天数的计算是按照自然日进行的，包含了法定节假日和休息日。在享受产假期间，女职工的工资应全额发放，不受节假日影响。同时，由于不同地区在产假政策上可能存在差异，因此建议您在具体应用时参考当地的人口与计划生育条例等相关法规，以确保自身权益得到充分保障。如果您对具体的产假政策或计算方式有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的解答。