产假遇到法定节假日时，产假天数顺延，即产假包含法定节假日，且不因法定节假日而减少。以下是详细解释：

1. 产假天数的计算原则
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。产假是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日，不会因遇到节假日而中断或扣除。例如，若产假期间包含春节7天假期，这7天仍计入产假总天数，不会额外顺延。

2. 地方性规定的补充
   部分省份在《人口与计划生育条例》中延长了产假（如广东、浙江等地延长至178天），但延长部分同样遵循“自然日连续计算”原则。例如，广东省规定产假为178天，若期间包含国庆假期，这7天仍属于产假范围，不会额外增加天数。

3. 特殊情形的处理

   • 产前假与法定节假日重叠：若产前假（如提前15天休假）遇到法定节假日，法定节假日计入产假总天数，不会单独扣除或顺延。
     
   • 产假结束日遇节假日：若产假结束日为法定节假日，通常顺延至节假日后第一个工作日上班。例如，产假最后一天是10月1日（国庆节），则产假顺延至10月8日结束。但需注意，顺延仅针对产假结束日，而非整个产假期间。

4. 实务建议

   • 保留产假相关证明（如出生证明、医院诊断书等），以便与单位确认产假起止日期。
     
   • 若单位以“产假包含节假日”为由要求提前返岗，可明确拒绝并引用《女职工劳动保护特别规定》维权。
     
   • 地方性产假延长政策可能存在差异，建议结合所在省份的具体规定与单位协商。

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