关于产假遇上法定节假日的计算问题，这是一个涉及劳动法律法规的具体应用场景，下面我将从计算原则、特殊情况处理以及地方性政策差异等几个方面，为您进行详细解答。
一、计算原则
产假是女性职工依法享受的生育休假权益，其天数由《女职工劳动保护特别规定》明确，通常为98天，对于难产或生育多胞胎的情况，还会额外增加产假天数。产假天数的计算是按照自然日进行的，这意味着产假期间包含了法定节假日和休息日，不会因为这些假日而额外顺延或扣减。
二、特殊情况处理
法定节假日：如果产假期间包含了法定节假日，如春节、国庆节等，产假天数不会因此而增加。产假是连续计算的，包括这些法定节假日在内。例如，如果一位女职工在国庆节前一天开始休产假，她的产假将连续计算98天，不会因为国庆节而额外增加天数。
休息日：同样地，产假天数也包含休息日，即周六、周日等。这些休息日不会在98天的基础上额外增加产假天数。产假是一段连续的假期，按照自然日整体计算。
三、地方性政策差异
虽然国家层面的法律法规对产假天数有明确规定，但部分地区在实际执行中可能会有特殊规定或额外福利。例如：
奖励假：有些地区为了鼓励生育，会增设奖励假，如广东地区的女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以享受80天的奖励假。这些奖励假与法定节假日的叠加规则通常遵循地方规定，如果奖励假期间包含法定节假日，产假总天数会相应延长。
灵活安排：少数地区可能允许企业与职工协商拆分产假，但需确保总天数达标且节假日计入。这种安排需要双方协商一致，并符合当地法律法规的规定。
四、工资发放与生育津贴
在产假期间，女职工的工资发放和生育津贴也是重要关注点。根据《社会保险法》，企业需按职工原工资标准支付产假工资，不受节假日影响。同时，社保机构会发放生育津贴，如果津贴低于工资，企业需补足差额；如果津贴高于工资，超出部分归企业所有。
总结与建议
综上所述，产假天数的计算是按照自然日进行的，包含了法定节假日和休息日。在具体应用时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需特别关注当地的人口与计划生育条例等相关法规，以了解并享受本地的具体政策待遇。如果您对产假天数计算或工资发放等方面有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。