关于法定节假日产假薪资的计算，这确实是一个涉及劳动法律法规的具体问题，下面我将从计算原则、叠加规则、工资发放以及政策差异四个方面，为您详细解答。

一、计算原则：独立性与顺延性

产假是女性职工依法享受的生育休假权益，其天数通常由《女职工劳动保护特别规定》明确，一般为98天，难产或多胞胎的情况会另加天数。而法定节假日则是国家统一规定的休息日。这两者属于不同的法律概念，但在计算产假时，若产假期间包含法定节假日，产假天数是不会扣减这些节假日的，而是会自然连续计算。比如，如果您的产假开始日正好是春节的首日，那么春节假期就会计入您的产假总时长。

二、叠加规则：假期重合处理

当产假与法定节假日重合时，您无需额外申请延长产假，系统或单位会自动将节假日纳入产假周期。例如，如果您的产假跨越了国庆节7天，那么您的实际休假天数就会增加这7天，但总产假天数仍然按照法定标准来计算，不会因为节假日而有所减少。同时，如果地方政策或单位制度提供了额外的奖励假（如晚育假），当这个奖励假与法定节假日重合时，同样会顺延，但不会双重累计计算。

三、工资发放：全额保障

在产假期间，您的工资是受到全额保障的。根据《社会保险法》的规定，企业需要按照您原来的工资标准来支付产假工资，这个工资是不会受到节假日影响的。比如，如果您的月薪是1万元，那么您在产假期间每日的工资大约就是459.77元（10000元除以21.75天，21.75天是月计薪天数），节假日也是照发不误的。另外，社保机构还会发放生育津贴，这个津贴与工资是不冲突的。如果津贴低于您的工资，企业需要补足差额；如果津贴高于您的工资，那么超出部分就归企业所有。

四、政策差异：地区特例

需要注意的是，不同地区的产假政策可能会有所不同。比如，有些地区会增设奖励假，像广东就有80天的奖励假，西藏甚至有365天的超长产假。这些奖励假与法定节假日的叠加规则，通常会遵循地方的具体规定。比如，广东的女职工产假含奖励假可以达到178天，如果这178天里跨越了多个节假日，那么总天数就会相应延长。另外，少数地区还允许企业与职工协商拆分产假，但需要确保总天数达标，并且节假日也要计入产假天数内。

综上所述，法定节假日产假薪资的计算是一个相对复杂但又有明确规定的问题。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。