产假期间工资计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，核心结论如下：

1. 基本原则：产假期间工资与生育津贴的衔接
   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间享受的待遇分为两种情形：

   • 已参加生育保险：由生育保险基金支付生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。若生育津贴高于本人工资，差额归个人；若低于本人工资，用人单位需补足差额（需保留工资条等证据）。
     
   • 未参加生育保险：由用人单位按女职工产假前工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。

2. 产假天数的具体计算

   • 基础产假：国家规定98天（含产前休假15天）。
     
   • 奖励产假：各地额外增加的产假（如广东30天、河南60天等），需以地方性法规为准。
     
   • 特殊情形：难产增加15天；生育多胞胎每多一孩增加15天；怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。

3. 工资计算中的关键细节

   • 工资基数：以女职工产假前12个月的平均工资为准（含加班费、奖金等），但需排除非经常性收入（如年终奖需按比例折算）。
     
   • 发放时间：生育津贴通常由社保机构按月发放至用人单位，再由单位转付个人；未参保的则由单位直接按月支付。
     
   • 违法后果：若单位未足额支付，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并加付赔偿金。

实务建议：

• 保留产假前12个月的工资流水、劳动合同、社保缴费记录等证据；
  
• 若发现生育津贴低于本人工资，及时与单位协商补差，协商不成可申请仲裁；
  
• 关注地方性法规对奖励产假的具体规定（如是否纳入生育津贴计算基数）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。