法定节假日期间，若女职工处于哺乳假，工资应按照正常工资的100%发放，不得扣减。以下是详细解释：

1. 法定节假日工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论劳动者是否实际工作，都应获得全额工资。

2. 哺乳假工资支付规定：

   • 哺乳假是女职工在生育后享受的特殊假期，用于哺乳婴儿。在哺乳假期间，女职工的工资待遇应得到保障。
   • 法定节假日若落在哺乳假期间，女职工的工资应按照正常工资的100%发放，不得因法定节假日而扣减。这是因为法定节假日的工资支付是独立的，与哺乳假本身不冲突。

3. 实际操作建议：

   • 核对劳动合同：女职工应首先核对自己的劳动合同，确认其中关于工资支付和哺乳假的具体条款。
   • 与用人单位沟通：如果用人单位在法定节假日期间扣减了哺乳假工资，女职工应及时与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 女职工在享受哺乳假期间，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 如果用人单位有明确的规章制度关于哺乳假和法定节假日工资支付的规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照规章制度执行。但通常情况下，规章制度不得低于法律法规规定的标准。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。