法定节假日月嫂工资的计算需根据月嫂与雇主或家政公司签订的合同类型及具体条款来确定，但通常遵循以下原则：

1. 若月嫂与家政公司签订劳动合同，构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果月嫂在法定节假日工作，她应获得其日工资的三倍作为加班费。
   • 日工资的计算通常基于月嫂的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，法定节假日的加班费为月嫂月工资除以21.75天再乘以3。

2. 若月嫂与雇主直接签订服务合同，构成劳务关系：

   • 在这种情况下，法定节假日的工资计算可能更多地依赖于双方签订的服务合同中的具体条款。如果合同中明确规定了法定节假日的工资支付标准，那么应按照合同执行。
   • 如果合同中没有明确规定，双方可以协商确定。但一般来说，为了保障月嫂的合法权益，建议雇主在法定节假日支付月嫂高于平时的工资，以体现对其辛勤工作的认可和补偿。具体倍数可以双方协商，但通常不会低于法律对劳动关系中法定节假日加班费的规定（即三倍工资），当然，双方有特别约定的除外。

额外建议：

• 对于月嫂而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班费计算等方面的内容，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于雇主而言，应尊重月嫂的劳动成果，按照合同约定或法律规定支付工资和加班费，以维护良好的劳务关系。
• 如果双方在工资计算或支付方面存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或法院的帮助来解决纠纷。